我们在职场中的每个阶段,都会遇到各种各样的问题和挑战。
上文是大多数职场人的真实写照,到底该如何摆脱这种似乎是定式的魔咒?与其到了中年危机时担忧遭遇公司裁员,倒不如尽早对自己的职业生涯进行全面细致的规划,提前规避掉这些可能存在的大坑。
我与新精英的缘分,就始于我在职业发展中的迷茫期。
新精英可以帮我规划出一条职业发展的光明之路吗?
在英国拿到硕士毕业证后,我说服了爸妈,离开安逸稳定的家乡,只身一人来到北京,开始了正经的“北漂”生活。经历了事业单位、国企和民营公司几个风格迥异的雇主,在职场里打拼了几年后,也终于成长为了一家大型上市公司里的中层管理者。
可是当我如愿以偿收到晋升通知的时候,我突然迷茫了:职业上升通道到了目前的高度,无论是公司的发展程度还是个人的能力边界,都不能在短时间内有大幅度的提升了,那么我接下来的路应该往哪儿走呢?
职业迷茫的那段时间,恰好碰到同事第n次向我安利他在新精英学习的职业生涯规划系列课程。我才意识到,即使以前的职业发展之路顺遂稳妥,我也需要更专业的专家帮我厘清现状、指点迷津。人就是这样,其实手里早就掌握了大量的信息和资源,但只有切身体会过痛苦和挣扎的过程,才肯好好关注和利用那些资源。
于是我毫不犹豫地就报名了。带着期待和忐忑,我希望通过这门市场上有口皆碑的系列课程,帮我指明一条通往事业巅峰的康庄大道。
然而,学习完生涯规划基础班的课程之后,我才明白——原来这世界上并不存在一条人人适用、一劳永逸的生涯发展之路。寄希望于通过一次职业生涯规划课程的学习,就解决工作和生活中的所有问题,是很不切实际的想法。而生涯规划能带给我们的,是系统的工具和方法论,是科学的因人而异的人生之路的规划与发展,是点点滴滴真实的成长与改变。
我们的人生,是否只有一种可能性?
一提到职业生涯规划,很多人往往会理解为职业晋升,即如何能在本岗位上更快更稳地向上晋升——专员升主管,主管升经理,经理升总监,等等。在学习生涯规划课程之前,我也一直以为,除了早早选择自由职业的艺术家群体,我们这些毕业后给公司打工的人,除了创业,就只有“向上爬”这一条路。
而实际上,职业生涯规划课程里,还有一个很重要的工具可以被我们每一位职场人借鉴——生涯四看。
在过往的职业发展过程中,我的思维因为局限在“向上看”,而忽略了自己在其他领域“向外看”的可能性。其实我一直是个爱好广泛、学习能力很强的人:舞蹈绘画都能露一手,通过不断学习精进积累了不少跨界学习的资源;是身边朋友们的知心姐姐,大家遇到情感或职场问题都爱找我寻求意见;上学那会儿做文学社社长还办过杂志,现在玩公众号新媒体可以轻松搞定写文章和剪辑vlog;授课经验丰富,青少年和成人的培训做起来都得心应手;……
从前总觉得,我会这些有什么用呢?网上新闻说华为超过35岁的员工就要被辞退,我在职场上也会焦虑,熬夜加班996,大把大把地掉头发,每天担忧一个不小心就会被长江后浪拍死在沙滩上。
学习了新精英之后,我开始借用生涯规划课上学到的工具重新审视自己的优势,开始试着摒除世俗的评判眼光,重新审视和寻找真正的自我。我开创了自己的公众号和头条号,开始尝试社群运营、和各行各业的大咖交流分享,并且把我的所学所知毫无保留地分享给周围的人,希望帮助更多人成为更自由、更独立、更美好的自己。也是在这个过程里,我体会到了之前“向上爬”时从未体会过的满足与幸福。
诚然,这个过程也绝不会是一帆风顺、无忧无虑的。但是有了在新精英学习的经历,现在的我更熟悉自己的优势,也更有底气,去尝试以往不敢做的事。也是在新精英的学习,让我开始懂得,无论我们是否达到了35岁的焦虑巅峰,人生永远有更多可能性。
而你我,都拥有绝对的自由,去追求真正的自我。
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