菜单 logo
课程与服务 文章 测评 活动
首页 / 最新文章 / 理想囚徒的脱困策略:掐灭幻想

理想囚徒的脱困策略:掐灭幻想

赵昂
赵昂 / 新精英资深咨询师  2011/12/08
阅读13736

文/赵昂

李妍(化名)是一个即将毕业的大学生,即将毕业的她有着别人看不到困惑。在别人眼里,李妍学习好,每次都是轻松拿下一等奖学金,她是学生干部,各种活动都 没落下过。李妍的家庭经济条件不是很好,所以,在业余时间,她在一家教育机构做一对一家教,她的收入完全能养活自己了。

这么一个优秀的学生,她的困惑是什么呢?

李 妍告诉我,她的专业是国际贸易,但是对这个专业并没有很多的感觉,她也专门找很多国际贸易的资深人士了解过,发现做这一行的至少要到三五年之后才会做一些 谈判之类让她感兴趣的事。同时她也发现在这一行工作多年的人,都让她感觉到一种难言的疲惫,这种状态可不是她想要的。李妍一直在做着兼职教师,男朋友劝她 说做教师也不错,挺稳定的,而且初期的收入也不错。可是她自己觉得太稳定了,不愿意一辈子这么下去,虽然她感觉帮助小孩子学习有时候是一件让她感觉很享受 的事情。说起自己的兴趣爱好,她说自己喜欢心理学,喜欢助人的感觉,但是不喜欢理论,曾经帮一个老师做过一个项目,两个月期间,不断地修改论文又让她觉得 几近崩溃。最后,李妍表达了她的困惑:毕业在即,我该选什么作为我的职业发展方向呢?

我告诉她,其实你的目标很明确,李妍愕然,我不知道啊,所以才来求助职业规划师。我说,你的目标是做着商业谈判的事情,工作初期拿着教师的薪水,后期拿着商务谈判的高薪,享受着想象的心理咨询师带给自己的快乐。她笑了,还真是这样。

很 多人在一开始工作的时候,都有着这样那样的幻想,正是这些幻想,使自己陷入了理想的困境,成为理想的囚徒。在现在这样一个社会,选择是越来越多了,选择好 是越来越难了。很多人盯住的都是职业的优点,于是,潜意识下,给自己找了一个不可能的目标,这个目标集合了所有可能性的优点,但是,一旦进入实际的选择, 每种可能性的弊端又都暴露出来了。看似很多条路,在原来的幻想的比较之下,每一条路又都被自己堵死,于是所谓的困惑就是在原地打转:做教师很好,前期收入 不错,工作也还比较喜欢,但是,缺少冒险,将来没有太大发展;做国际贸易将来不错,但是前期收入少,将来也可能很累;做心理咨询师好像不错,但又听说这个 行业做起来很难。看到了吗?一个人在原地转了一圈,又回来了,结果是每个选择都不合适,这些理想的囚徒把这种情况称之为“职业困惑”,是因为他们想找到一 个十全十美的理想化的目标职业。

完美的职业不存在,有人会说,我的要求不高啊,相对好一点吧,你看我的同学,你看我的朋友……。是 的,职业总像是别人的好,如果也有这样的机会,你会有同样的选择吗?实际上,不在于你选择什么,关键是你用什么标准选,这个标准用术语讲就是“职业价值 观”,简单说就是“你想要什么”。这可是难题,大家都会意识到职业没有十全十美,那就选一个自己最喜欢的就好了,但是自己最想要的又是什么呢?

怎 么连自己最想要什么也不知道了?很简单,还是因为幻想,因为什么都想要。在满足了车子、房子的前提下,想要冒险、助人;在薪水高的前提下,又会觉得没意 思;在职业初期辛苦的前提下,又会觉得没指望。注意,这些幻想家给自己设了一个前提!却恰恰没有设置条件。尝试着看看,如果工作十年之后,你希望自己的职 业是什么?要满足什么状态?在工作的前期呢?你能不能为自己的未来承担些什么?没有一个职业可以让你从头爽到尾,在这之间做一个选择,关键是要设定标准。

李妍听了我的话,若有所思,是该好好想想我要什么了。我笑了,不要那么为难,职业规划不是一定要制定出一个固定不变的未来职业路线 图,而是帮你提升职业预见和发展的能力。如果你想做国际贸易,但是又担心前期收入少的话,可以同时继续做一些兼职的家教;如果想做教师,又想尝试心理咨询 的话,可以利用大把的空闲时间充电,将来再找机会转换职业。总之,只要有了最终的目标,路径的设计便不再是问题,没有人可以一开始就了解所有行业,清楚某 个职业是否适合自己,即便做了大量的访谈和了解,也只能是接近真相,没有人能代替自己经历未来,于是,每个节点的选择就显得很重要的了,选择的依据呢?就 是存于内心的坚定但又可随时调整的追求。

选择带来的迷茫源于内心的困惑,而内心的困惑源于不切实际的幻想。所以,要想不做理想的囚徒,那就趁早把幻想掐灭。

赵昂

相关文章

学员故事
王任映:5年前初登生涯讲台,我也为“职业履历”犯过愁摆脱“频繁换工作”的死循环,我用了10年48岁,我卖掉经营17年的公司,14个月完成职业转型优秀的人都是相似的,平庸的人各有各的平庸如果给你很多时间,为什么你还玩得如此焦虑?换了9份工作才找到方向,过来人给你的一点建议
职业咨询
你的职业规划公司可能并不感兴趣?听听资深HR怎么说员工培训有门道,听培训经理怎么说!面对“专业不对口”的求职者,HR原来是这样筛选的大公司是如何做人才选择的?互联网时代,我们应该以何姿态面对职业?职业访谈の大学辅导员

在线咨询

微信咨询

拨打电话

返回顶部