49岁,我放弃人力资源总监转型做生涯规划师

今年9月份我做了人生中的第三次重要抉择，辞去集团人力资源总监岗位，离开拼搏奋斗了26年的职场。之所以做这个决定，是因为我选择了生涯规划师，并且笃定将其作为余生的事业。

20多年的职场经历，由体制内的铁饭碗到上市集团人力资源总监，一路走来，我一直在寻找，找那个可以安身立命终生为之奋斗的事业，现在我终于找到了，于是义无反顾投入其中。

1、大学毕业三年后放弃“铁饭碗”，寻找人生可能性

90年代中期大学毕业后为了留在省城工作，我选择到省城郊区的一所中学任教好在专业对口，一干便是3年，在自己带的那届学生毕业离校后我也选择了辞职，丢掉了“铁饭碗”。当时唯一原因便是“我不想过一眼望到头的人生”。就这样自己被抛到无业大军中，虽然当时自主择业还不普遍，但我认为年轻就是资本，可以多尝试，坚信能找到适合自己的工作。

经过参加招聘会和网络投递简历，才发现自己完全是职场小白，社会这所大学要学的技能太多了，需要一点点补齐短板，于是选择了商业保险销售工作，自陌生拜访开始，虽然很辛苦，但更有收获，1年时间销售业绩做到整个部门第三名，让我看到功夫不负有心人，经过努力可以实现自己想要的业绩目标。

2、持续学习，实现最初职业目标

上学时英语是我最喜欢的科目，工作后为使英语能力不下降，我一直坚持学习，订阅了英语周刊、每晚收看CCTV4英语直播节目。因当时还没有网络，通过复读机练习口语。机会总是垂青于有准备的人，在做保险销售期间一个偶然的机会，因英语能力突出，我被一家外企公司录用为HR，这让我更加体会到持续学习的重要性。在做HR第2年参加尚致胜先生的NLP培训期间通过自我探索和定位，确定人力资源是未来发展的职业方向，于是制定了在HR领域的发展规划：3年晋升主管，5年晋升经理，10年做到上市公司人力资源总监。有了这个目标规划后在工作中干劲十足，不用扬鞭自奋蹄，不仅系统学习人力资源理论知识，参加相关专业培训，考取各类证书，同时把学习的理论知识与工作实践结合起来，不断提升自己的专业能力和管理能力，在做HR助理的第3年晋升到HRM，第7年做到了上市集团公司的人力资源总监岗位，实现了个人规划的10年发展目标。

3、10年HRD陷入迷茫，职业生涯规划师让我找到光

2016年在上市公司做HRD的第8年，因集团贵重金属板块受到全球次贷危机影响业务极具萎缩，面临岗位编制压缩和人员裁减，公司业务重心转向房地产，集团人力工作重心发生转变，对于已过不惑之年的我产生了很大触动：在当今不确定的时代，没有稳定的环境和稳定的自我，即使个人再努力也难免会受到外界环境或行业的冲击，尤其对于人力资源从业者，随着年龄的增长职业危机感与日俱增：“虽然现在是集团HRD,但这份职业对于这个年龄的我来讲未来的成长性如何？离开了这个岗位和平台我还能做什么？未来乃至退休后我想要的是什么？”这些问题时时困扰着我。当时正在流行“斜杠青年”和“开启副业”，自己计划尝试一下，报了很多线上课程开始学习，但只是基于输入性的学习却没有实践输出，导致越学越焦虑。

现实是残酷的，2019年上半年因房地产行业受到调控政策的影响，公司项目储备不足再次裁员，这次所有人员无一幸免，我也体验到了作为高级打工者的无力感、对于未来不确定性的恐惧感及作为HR从业者年龄的危机感。唯一庆幸的是在3年前自己尝试斜杠做简历顾问，但现在全职做简历顾问个人缺乏价值感，虽然有很多猎头推荐工作机会，但我不想盲目选择机会，因到了这个年龄段我需要的不再是一份HR工作而已。那除去HR工作我还能做什么呢？自己一度陷入迷茫……

一个偶尔的机会在阅读关注的公众号时有人提到了职业生涯规划师这个职业，其所描述的职业标签顿时让我眼前一亮，马上通过百度搜索找到了新精英职业生涯培训机构联系电话，打通电话才晓得新精英是国内做生涯培训最专业的机构，我迫不及待地对职业规划师的工作内容和条件进行了详细的了解，真是“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”，经过了解这个职业正是自己想要找的方向。于是果断报名参加生涯规划师线下培训。通过培训了解了生涯培训的基础知识，与自己要寻找的职业方向吻合--“让那些有职业困惑的人走出困惑，和我一样有生涯定位和转型的伙伴少走弯路”，生涯规划不是一份简单的工作而是让一个人真正找到自己值得一生去做的事业，学完归来收获颇丰。

4、 3年副业尝试，如今公开主张

学完生涯基础课程后我计划转型做生涯规划师，出乎意料的是此时之前的董事长找到我，因项目土地手续已落地邀请我回集团工作。一边是全新的职业赛道做生涯规划师，一边是回到轻车熟路的职场环境，46岁的我站到职业选择的交叉路口，面对没有红绿灯的事实难以抉择。此时我想到了刚刚在生涯课程中学到的“决策平衡单”工具和“三点一线”转型定位模型，运用这两个工具通过自我分析，最终决定先重返职场，把生涯规划作为副业开启，又陆续参加了生涯规划实战学习以及为期3个月的成长营。那段时间工作异常忙碌，学习生涯规划只能利用业余时间完成，但生涯知识和技能对我的工作起到了助力作用：比如在招聘面试中运用生涯技术可以根据应聘者所处生涯阶段准确判断其换工作目的是定位问题、发展问题还是平衡问题？根据霍兰德性格测评及CD模型判断人岗匹配问题；与离职员工面谈时运用能力三核、三叶草模型及生涯四看知识了解离职的真实原因等等。总之我在日常人力资源管理工作中真正体会到职业生涯可以助推人力资源日常管理，且“人生无处不生涯”。学习了职业生涯后让我能更好的进行对上与对下管理，朋友听说我学习了生涯规划后主动找我解决迷茫和困惑问题，通过生涯知识的运用为他人解决了问题，我心里充满成就感，也体会到生涯咨询的价值所在，就这样生涯规划成了主业之外的副业。

天有不测风云，2020年初受新冠疫情影响，加之国家对房地产行业调控力度加大，自2021年下半年陆续发生全国性房企暴雷事件，公司项目再次陷入举步维艰的困境，年初制定的所有工作计划均被叫停，人力资源的工作仅为每月的核算工资和缴纳社保公积金，每天上班如同混日子，难道为了每月的死工资就这样混下去吗？这是我想要的状态吗？近知天命的我，难道就这样混到退休吗？

这不是我想要的生活，现在恰逢这么好的时代，如果这样混下去是对自己人生的不负责任。经过三年的学习和实践，我笃定生涯规划师是余生要为之努力和奋斗的事业。于是我决定不再被动等待，不过将就的人生，即刻转型，既然选择了远方，就要日夜兼程，如今我正坚定的走在这条无比喜悦的路上。