职业咨询师写给职场人的话：寒冬来临，你如何过冬
这是一个最好的时代。
别扯淡了，哪个时代与过去相比不是最好的时代？人类总是在进步不是吗？！
所以，在你说“这是一个最好的时代”的时候要想清楚，“这对你意味着什么”对你来说才是更重要。
这是一个最好的时代。
别扯淡了，哪个时代与过去相比不是最好的时代？人类总是在进步不是吗？！
所以，在你说“这是一个最好的时代”的时候要想清楚，“这对你意味着什么”对你来说才是更重要。
1 整体环境变差，你能好到哪儿去
一个姑娘在互联网大热的时候转行进入做产品经理，一家o2o的创业公司，已经拿到B轮融资，但是今年钱烧光了团队无以为继，她所在的产品团队被砍掉，她不幸正好在被裁的人员名单中，然后她跳槽到一家上市教育公司职位降低做产品经理助理，4个月后公司又因为产品线调整而经历裁员，她恰好又被裁掉。半年不到，她失业两回。
如此痛彻心扉的感受，咨询中传递给我的是她在当下的不知所措和惶惶不安。
她是一个小小的从业者，小小的个案，甚至在我这个咨询师的个案集中她都不是特别独特的一个，案例集中集满了这种因为大的行业变化或是宏观经济变化而面临职业危机的人。
2016年互联网行业的寒冬真正来临。行业内的大牛们都这样说。一个个创业团队死掉，拿了钱的钱烧光之后死掉，高薪挖人这种事儿从2015年下半年开始几乎很少发生，上半年还吵吵这个行业钱多缺人呢。
没错，2015年下半年开始，整个大环境就变得特别糟糕了。
做为一个职业咨询师，总能最先觉察到职场世界里产生的各种危险的信号，靠专业的敏感度以及个案类型变化带来的蛛丝马迹，像前面那个小姑娘不过是某一个行业中众多从业者的缩影，其他行业也是如此。
比如，2014年开始各大银行系统内行长以下职位像柜员、组长、理财经理来咨询转行跳槽的人开始多起来，咨询的原因是银行系统内部的状况变得比较紧张，有些小分行或是业务部门开始出现了业务调整和人员的紧缩，薪水福利减少，但加班时间却多了，不像以前那么舒服了。
同样的情况同时出现在体制内的人员身上，比例从2014年到2016年呈增长趋势，而且一些以前比较热门的岗位的人身上也出现了职业恐慌，前来咨询寻找出路。
再比如，以前被人羡慕的外企中也有人因为薪水福利待遇不如从前而产生不满，觉得以前看似稳定多金有逼格的外企工作机会也并不像以前那样那么轻松美好，大部门的裁员、工作量的增加，内部晋升变得更加不容易，等等。站在甲板上的人都能听到底部船舷碎裂的咔咔声响，于是开始想找新的大船。
来访者纷纷呈现一种盲目，看得到自己身处的行业发现巨大的下滑趋势，而误以为除了自己所在的行业外是不是有比自己现在更好的行业，可以跳过去保有原来的薪水福利，甚至以为工作几年了换个领域是否该升职了。
不幸的是，从大到小的公司，从旧到新的行业，都在2015年集体呈现糟糕的态势。
身在其中的人体会到的是各自行业内切切实实的焦虑和恐慌，做为职业咨询师看到的是连成一片的焦虑和恐慌，无处可逃。
这是一个最好的时代，但对于那些失业者或是找不到工作的人，感受一定不是这样吧。
这是宏观与微观之间的距离。
2 应对从面对真相开始
没有什么比面对现实更残酷、更让人胆颤心惊的了。我的读者说我写的东西太犀利，我说不是我犀利，是你们太久不看真相。
面对现实的感觉，就像你走在路上，突然迎面而来的一板砖拍在脸上，残不忍睹。所以，人更喜欢自欺欺人，更喜欢拿正能量和鸡汤麻醉自己。
比如，努力就一定有回报。
真相是你得持续努力，在趋势来的时候你才能抓得到回报。别忘记了关键因素还有环境和趋势。经济整体下行，你玩命努力拿的回报可能还不如从前（我从概率的角度来说，不是说个体案例，个体案例中永远有超出大概率事件之外的小样本）
比如，机会是给有准备的人。
真相一是，永远有一部分人运气比你好，他还没出生机会就已经给他准备好了，而且这样的人还不在少数。真相二是，你不过是社会倒数第二三个层阶里的极普通的一员，机会永远需要你玩命去争抢，而且是和一大批可能比你准备得还好的人去争抢。
这种正能量和毒鸡汤只会让你越喝越软弱，越喝越自欺欺人。
脾胃弱底子差的人才喝鸡汤呢，补啊，强壮的人有几个没事儿老喝鸡汤的。
所以，不管是不是最好的时代，不管是不是寒冬来了，能够面对真相的人总比自我麻醉自欺欺人说时间是最好的良药的那些人，先成长起来先强大起来。
我一个好朋友，在一家大的企业里做HR，很喜欢现在的工作，就是觉得离家太远，路上折腾进去2个多小时太累了。她想换一家离家近的企业。
我说你这个职业经历不应该是机会大把，她说问题是我老想着跳槽一下应该比原来多赚点，要不职位上再升一点。
我拍了她一板砖，你拿什么换那些比现在多出来的职业红利呀，保证工作内容喜欢，还要多点钱多离家近职位还要上升，在目前这种大环境都很差，大部分人都要向下就业的情况下？
她马上就说，也对，没有多出来的能力换不来呀。那我还是看看差不多的机会，只要保证薪水不减内容喜欢离家近就好了。
没错，这是她可以稳拿到的机会。
你说，你一个职业咨询师就给人家这么普通的建议，一点儿都不热血沸腾。
嗯，在冬天你不保持生命力养着保证自己身体不变差的等到春天，衣衫单薄的跑出去雪里折腾你看你死不死。
所以，第一位请先正视一下你所处的大环境，行业态势，再正视一下自身的条件，选择合适的方式过冬。
保守永远不是最坏的一种选择，盲目才是。
3 顺势的同时别忘踏实的积累技能
没错，我个人的职业发展经历其实特别青春热血沸腾，特别能折腾，敢想敢闯，看过我职业经历介绍的人都是这个感觉。但是，那是你看到的一面，还有另一面你没看到。
我给来访者做职业咨询的时候，建议多数是趋向保守的，特别是最近两年，不为什么，因为普通人始终是大多数，你的行为和行为结果最大可能的是在正常范畴内，趋同于大概率结果。翻译成白话就是，你和大家都差不多，结果出现异常的可能不大。
再翻译成白话，你出身普通，挤身卓越阶层的可能性不大。
这就是我前面所说的，当我们在说，这是个最好的时代的时候，这事儿和你自身有什么关系。
任何一个时代，不管多差多好，能出现鲤鱼跃龙门成功的永远是少数中的少数。而这少数中逆袭的人，除了顺势而动的同时，还有另外一项很重要的东西，就是持续的在一个领域的积累。
我说的刻薄一点，大多数人钱少混得差的主要原因是，太喜欢凑热闹。
房地产好的时候就往房地产行业里扎，互联网热就往互联网里挤，职场世界不好混了，职业有问题的人多了，觉得当职业咨询师不错，就又扔了原来的跑来想当职业咨询师。
职业发展不是凑热闹，哪热门你往哪儿挤。职业发展成功是，核心竞争力过硬再加上赶上好的大趋势。
那些你看到的在互联网里发展的顺风顺水的大牛人，已经在这个行业还不热的时候就进来了，闷头做了很多年了好嘛，其他行业的成功者也是这样：
［在行］的老大姬十三，N年前就做了果壳网，一步一步迭代到今天，有了在行，有了分答；
我们新精英的老大，古典，2007年就创办了公司，到现在已经积累了9年。众多新精英的学员和他的粉丝除了感叹他创办了这家行业内龙头企业之外，还会被他的讲师风采所深深的打动，可是要知道，古典在做新精英之前就是从新东方的讲师开始的职业生涯，讲课这件事儿也是积累了更长更长的时间的。
再来，马云，我的另一个偶像，做淘宝之前做过阿里巴巴，再之前做过中国黄页， 在电商平台上积累的时间更久。你还不知道互联网是什么的时候，人家就开始做了。
好的，你说这是大牛人，我们比不了。互联网时代，我们可以通过做自媒体做自己，一样可以火一把。
罗辑思维的罗胖，以前就是媒体行业，核心能力依然在新行业里发挥作用；
胡辛束，年轻人超喜欢的一个女孩子，文章以写小情绪见长，可是要知道她在做这个火的不要不要的公众号之前，是环时互动杜蕾斯新媒体团队编辑，2013年的时候就发表过漫画《我心中的10%先生》在网上就挺火的，之前的每一步都是积累。
从来没见哪个喜欢凑热闹跟风的人，成就什么大事。人家谈互联网概念，你也跟着瞎起劲，大咖们弄在线教育，你也跟着神吹在线教育的光景，大谈“平台”价值，你在一个领域里都没呆够3年甚至没呆过，你就来凑热闹，你根本不具备能力去理解和思考这些概念背后的一切逻辑。
个人能力的积累，从细节岗位技能，到团队发展，到公司各部门如何协作运营，再到公司所处行业的位置，再到行业的发展，这是一个从顶端向上不断发展不断累积能力的过程，你光看到外表光鲜就往里挤，你是否俱备这一行业从业者的基本技能却完全忽视了。
趋势只对于那些拥有某一领域核心能力的人才会起到助力的作用。
你真的以为风来了猪都能飞起来吗？别逗了，能飞起来的那个猪在风来之前一定减肥了的，它有些能力的积累你没看到。
所以，假如你现在有一份工作，请在职场大环境不咋地的时候收收心，先学会如何投入到一项具体的工作中去，把这个领域的技能先学到。
3 你以为你在这家公司会干一辈子吗？它黄了你怎么办？
任何一个工作，都可以积累到一些可迁移到其他领域中去的能力，有些通用的能力在任何领域都需要的：
比如：
沟通、处理复杂人际关系的能力；
公众讲话、把事情讲得清晰有吸引力的能力；
快速处理文件、整理归纳分类的能力；
利用网络搜取自己想要的东西的能力；
写出一封符合职场专业化水平没错字主题明确发送正确收件人的邮件的能力；
学习一门新技能的能力；
对信息进行概括、分析的能力（初步的）；
逻辑思考、结构化思考的能力；
有人说，没错呀，我都积累了，像前面那个案例的小姑娘，公司黄了怎么办？
有个细节你注意到了吗？上一家公司裁员之后，她又找到了另外一家公司。她为什么能找到，因为她积累了能力。你不要以为一家发展的顺风顺水的公司就不会有倒掉的风险，我就不举例子，一百度一大把。可是，公司的发展其实在某种程度上和你并不太相关，为什么？
因为，职业＝行业＋企业＋职位，你在职场中始终是以做具体的事情，也就是岗位职责内的事情为存在方式的，职位对应的恰是你个人的能力，这项的丰厚程度会直接影响你能选择机会的多少。
你需要有一项核心技能，虽然你可能在不同的行业里，不同的企业里，但你需要有至少一项你始终在不断打磨的核心技能。
我拿我自己举个例子。
我在做职业咨询师之前，有个老咨询师说，你一个开淘宝店的凭什么给别人做职业咨询。
嗯，我的优势就是在这9年自己独立做工作室期间的积累，小到细致的岗位技能：摄影、修图、编辑页面、商品文案撰写、接待买家咨询，大到营销、运营、管理、培训员工、招聘选人，再大到了解平台发展趋势看所在行业内的趋势变化产业链结构和自己工作室在行业内的定位做战略思考。
这是一整套完备的思考能力，看到各环节关联性的能力，从细节微观到宏观把握。这是一项在咨询师之前就修炼9年的技能。
再往前，如何做到修图、编辑商品、文案撰写技能面面俱到的？做工作室之前有三年电子工业出版社图书出版公司做责任编辑的积累，再往前，大学写稿做校刊主编。
写文章也是这样。前几天一个比我晚入行的咨询师说，看你写文章现在信手拈来。嗯，我要是说我小学写作文就获奖、初中就开始瞎写小说、大学论文就进登在省刊显得我不谦虚，可是这是在一个领域里长达10多年甚至更久的积累，可能我天赋太差，现在也没写出一本书来，但从概率上来讲，在写作这件事上我比那些没积累的人更容易出成就。
再说，咨询师我是新精英进阶最快的，3年就马上做到资深专家了，案例多，好评率高，我的个案超好卖。为什么，因为之前做了9年淘宝的工作室有一项工作是接待买家问询，就是单独一对一的销售，多么门槛低的职业，你会礼貌用语好像就行了，其实根本就不是，9年多时间每天和大量的不同的人聊，去了解她们的需求、恐惧，琢磨着如何合适的商品介绍给她们并让她们买单，这一套与人沟通的技能是现在最大的一项核心技能，我靠这些年的积累不但在咨询中处理和来访者的关系上更娴熟咨询做得更好，还开创了一门人际沟通课，独特的沟通方法和技巧，帮助了很多人从笨嘴拙舌成为人际沟通高手。
我的职业细节我就不分析了，还有非常多的技能线的发展和积累。我只是个天赋一般的人，一路走来连续的核心能力的积累是保证。
拿自己当例子难免有自吹自擂的嫌疑，不过最真实可信。相信我，你现在所在的岗位的技能积累，是你某天有走上顶端的一块基石，必不可少。
我常和来访者说一句看似不着边际的话，有的时候好多人觉得我在胡说八道，其实是你们不懂，大道至简，阳光底下无新鲜事。
这句话是：你在什么行业、什么企业有的时候真的不是你没成功的原因，关键是你自己没积累。
风再大你也飞不起来。
所以，冬天来了的时候，窝起来做好基本的生存保护，再练习核心技能，等着春天到来再大展拳脚。
